ドイツ転職ルール

転職活動

ドイツ転職にあたるルール(条件)を自分なりに整理してみました。

3月11日時点での自分の考えとなります。

 

<今回の構成>

ドイツ転職ルール

目標期間

転職する国について

転職について

 

 

ドイツ転職ルール

目標期間

今から約2年間の間にドイツに転職する。(2023年4月まで)

ざっくり

2021年4月~2022年3月 準備期間、情報収集を実施。

2022年4月~ 転職活動本格始動(実際に応募)。

2023年4月までにドイツでの生活をスタートする。 

 

<理由>

①転職までの準備期間を設けるため。

・転職に必要な実績作り

 →転職に必要な実績がまだ小さく、この1年で業務で成果を出したい。

・データ分析のスキル取得

 →現在の職場がデータサイエンスを学べる環境にあり、あと1年で出来る限り吸収したい。

・語学取得(ドイツ語、英語)

・転職活動情報収集

 →早めに情報収集を行い、上記以外に不足しているものを補っていく。

②コロナ収束を待つため。

 →ドイツ生活を満喫するため、出来る限り収束を待ちたい。

 

転職する国について

現状の目標はドイツとしているが

ドイツの情勢が悪化した場合や、他の国で魅力的な条件が見つかった場合

転職先はドイツとは限らない。

ただし、海外転職は前提とする。

 

転職について

①正社員を目指す。

 →ドイツでの働き方を学びたいから。

②ドイツの企業を目指す。

 →日系企業ではない。

③業務内容としては、データ分析の仕事ができることを目指す。

 →業務を行いながら、スキルの成長が見込める環境が望ましい。

 

以上、2021年3月11日時点での考えをまとめてみました。

私自身、転職経験や海外生活経験がないもので、

まだまだ考えが浅いのは重々承知しています。。。

これから、少しずつ情報収集していきますので、

アドバイス等ありましたら、コメントお待ちしております!!

今回も、最後までお読みいただきありがとうございました!

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