こんにちは、ドイツ在住YouTuberブロガーのデラログです。
今回は、私がドイツの企業から受け取った「クビ宣告＝契約解除通知」について、実際の内容と心境を赤裸々にお伝えします。
500社落ちてようやく掴んだ内定。
そんな夢のような海外就職から一転、解雇通知を手にするまで。
「海外就職って夢ばかりじゃない」「現実は甘くない」そんなリアルを届けます。
ドイツの会社から渡された書類の中身とは？
それは「Aufhebungsvertrag＝雇用契約解除合意書」。
私はこの書類を受け取り、心が凍りつくような感覚を味わいました。
ここでは個人情報や具体的な数値・名称は伏せて、内容をわかりやすく紹介します。
🟥 結論から言うと
私の雇用はあとで４ヶ月で終了。
これは自己都合退職ではなく、会社都合（personenbedingten Gründen）での契約解除です。
書類のポイントまとめ（全6ページ）
🟩 1ページ目：契約の基本情報
- 契約日：○月1日
- 終了日：○月31日
- 理由：個人的な事情（実質的には会社都合）
- 貸与品の返却義務あり（ノートPC、ヘッドセットなど）
🟩 2ページ目：退職準備と義務
- 失業登録は3ヶ月前までに（もしくは3日以内）
- 社会保険や税務の責任は自己責任
- 離職届を即時提出するとSperrzeit（失業保険の支給停止期間）が発生する可能性あり
🟩 3ページ目：退職後の待遇
- 退職金（約給料１ヶ月分）が支給される
- 最終給与と同時に支払われる
- 終了日１ヶ月前からFreistellung（有給休暇消化）扱い
🟩 4ページ目：有給・証明書・守秘義務
- ポジティブな退職証明書（Arbeitszeugnis）を発行する義務あり
- 守秘義務は退職後も継続
🟩 5ページ目：補足と注意事項
- 雇用に関する全請求権は清算済みとされる（例外あり）
- 社会保険への影響は自己責任と見なされる
- 求職活動は即開始が義務
🟩 6ページ目：最終条項と署名
- 無効条項があっても契約全体は有効
- 変更は書面のみ
- 署名：会社2名済、私は未署名（←ここ重要！）
上司に確認すべきポイント
この書類にサインする前に、ChatGPTを使って以下の確認事項を整理しました。
✅ Arbeitszeugnis（退職証明書）の内容
- 現状「好意的で資格あるもの」としか書かれていない
- 草案（Entwurf）を自分で作成して提出すべき！
✅ Sperrzeit（失業保険停止）対策
- 合意解除は「自分から辞めた」扱いになることがある
- これを避けるため、
“This cancellation agreement was made due to operational reasons on the employer’s side.”
（この契約解除は自主都合ではなく会社都合！）
という証明をPDFでもらうようお願いしよう！
不信感、孤独、でも立ち向かう
正直、クビになってからまだ数日。
精神的にまだ立ち直れていない。
この書類を見るたびに「これ本当にサインして大丈夫？」という不安が襲ってきます。
会社には正直、もう不信感しかない。
短時間労働中に「復帰の見通しがある」と言っていたくせに、復帰初日にクビ宣告。
その一言で、今後の人生が大きく変わるなんてあんまりだろ。
自主学習の補助金もまだもらえていない。
自主学習にお金も時間もかけてきたのに。
契約書にサインする前に、これは早急に請求メールを出そうと思います。
宙船の歌詞を胸に
その船を漕いでゆけ おまえの手で漕いでゆけ おまえが消えて喜ぶ者に おまえのオールをまかせるな
今の私にできることは、泣きながらでも前に進むことしかない。
一人きりでの闘いですが、この記事を読んでくれているあなたがいるだけで、少し救われます。
今後も、このリアルな体験を発信し続けます。
応援してくれる人、冷ややかに見る人、どちらでも構いません。
どうか「ドイツ移住のリアル」として見届けてください。
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今回も最後までお読みいただき、ありがとうございました。
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